EPS 95 | कर्मचारी पेंशन योजना योजना के सदस्यों को कड़ी टक्कर मिलने की संभावना है। मीडिया रिपोर्टों से पता चला है कि यूपीएफओ उच्च पेंशन गणना के लिए नए नियमों पर विचार कर रहा है। अगर प्रो-राटा गणना पर आधारित नियमों को लागू किया जाता है तो ईपीएस-95 सदस्यों की पेंशन में 30 से 40 प्रतिशत की कटौती की जा सकती है।
श्रम एवं रोजगार प्रैक्टिस प्रमुख पीवी मूर्ति ने पुष्टि की कि अधिक पेंशन का विकल्प चुनने वाले कर्मचारियों की सेवा अवधि को दो हिस्सों में बांटा गया है। हालांकि, ईपीएफओ ने अभी तक नई व्यवस्था पर आधिकारिक बयान नहीं दिया है। इस संबंध में कोई सर्कुलर जारी नहीं किया गया है।
उच्च EPS पेंशनर्स को लगेगा बड़ा झटका
उच्च ईपीएस पेंशन के लिए प्रो-राटा गणना मुख्य रूप से उन सदस्यों को प्रभावित करेगी जो अभी भी 1 सितंबर, 2014 को या उसके बाद काम कर रहे हैं या सेवानिवृत्त हुए हैं। औसत पेंशन योग्य वेतन की गणना के लिए कर्मचारियों की सेवा अवधि को दो भागों में बांटा जाएगा। पहला भाग 16 नवंबर 1995 (ईपीएस-95 के लागू होने की तारीख) से 31 अगस्त 2014 तक की अवधि को कवर करेगा जबकि दूसरा भाग एक सितंबर 2014 से सेवानिवृत्ति की तारीख तक का होगा।
जबकि पहले भाग के दौरान पेंशन की गणना करते समय पिछले 60 महीनों के औसत वेतन को ध्यान में रखा जाएगा, पिछले 60 महीनों का औसत वेतन या 1 सितंबर, 2014 से सेवानिवृत्ति की तारीख तक औसत वेतन (यदि सेवानिवृत्ति की तारीख 31 अगस्त, 2019 से पहले है)। देय पेंशन को अनुपात से विभाजित किया जाएगा और फिर दो भागों में विभाजित किया जाएगा।
उच्च पेंशन की राशि कम होने का जोखिम
नए गणना फॉर्मूले के अनुसार, जो कर्मचारी उच्च पेंशन का विकल्प चुनते हैं, उन्हें पेंशन की राशि में उल्लेखनीय कमी का खतरा होता है। 31 अगस्त, 2024 से पहले, ईपीएस में योगदान और वेतन सीमा 6,500 रुपये थी और 1 दिसंबर, 2014 से अधिकतम ईपीएस योगदान बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दिया गया था। ऐसे में नए सदस्य नई वेतन सीमा तक ईपीएस में योगदान कर सकते हैं, जबकि पुराने सदस्यों को वास्तविक वेतन के आधार पर वृद्धिशील योगदान के लिए आवेदन करने के लिए सीमित खिड़की दी गई थी, जिसके कारण कानूनी लड़ाई शुरू हुई। लड़ाई अंततः देश की सबसे बड़ी अदालत में पहुंच गई, जिसमें सुप्रीम कोर्ट ने पुराने सदस्यों के पक्ष में फैसला सुनाया और उन्हें उच्च ईपीएस पेंशन के लिए आवेदन करने की अनुमति दी।
हालांकि, प्रो-राटा कैलकुलेशन नियम से पेंशन की राशि में कमी आने की संभावना है क्योंकि सितंबर 2014 से पहले वेतन कम है। इसलिए, ज्यादातर लोगों के लिए, पहली अवधि में औसत पेंशन योग्य वेतन बहुत कम हो सकता है। इसके अलावा, यदि कम पेंशन योग्य वेतन को प्रो-रेटा आधार पर अंतिम ईपीएस पेंशन गणना में शामिल किया जाता है, तो कुल पेंशन 30% से 40% तक कम हो जाएगी।
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