HCL Careers | कोविड के बाद कर्मचारियों को अब वर्क फ्रॉम होम कल्चर इतना पसंद आ रहा है कि वे ऑफिस लौटने को तैयार नहीं हैं। इसी का नतीजा है कि इन्फोसिस और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के बाद HCL टेक्नोलॉजीज ने भी अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय आने के लिए दिशा-निर्देश जारी किए हैं। कंपनी ने यह भी कहा कि अगर कर्मचारी आदेश का पालन नहीं करते हैं तो उनके खिलाफ सख्त कार्रवाई की जा सकती है।
कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की चेतावनी
एचआर बैठकों में, एचसीएलटेक के प्रबंधन कर्मचारी सप्ताह में तीन दिन कार्यालय नहीं आने पर बिना वेतन के छुट्टी की इशारा दे रहे हैं, और वरिष्ठ प्रबंधकों और नेतृत्व टीमों ने पहले ही हाइब्रिड दृष्टिकोण पर स्विच कर लिया है। प्रशिक्षण से गुजरने वाले या ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण से गुजरने वाले फ्रेशर्स को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होगी, जबकि उत्पादकता की बारीकी से निगरानी की जाती है।
आईटी सेक्टर में वर्क-फ्रॉम-होम बंद
टेक दिग्गजों ने अब कर्मचारियों को वर्क-फ्रॉम-होम लाभ प्रदान करना बंद कर दिया है और उनके लिए नामित कार्यालयों से काम करना अनिवार्य कर दिया है। HCL टेक भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी है और अन्य कंपनियों में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने अपने कर्मचारियों के लिए सप्ताह में पांच दिन, इंफोसिस ने महीने में तीन दिन और विप्रो के लिए सप्ताह में तीन दिन काम करना अनिवार्य कर दिया है।
कर्मचारियों के लिए जरूरी खबर
कंपनी ने कहा कि HCL ने सभी डिजिटल फाउंडेशन सेवा कर्मचारियों को कम से कम तीन दिनों के लिए अपने नामित कार्यालय से काम करने के लिए कहा है, चाहे उनका बैंड कुछ भी हो, और उन्हें तीन दिनों के लिए कार्यालय आने की आवश्यकता होगी। उन्होंने कहा कि कंपनी हाइब्रिड मॉडल का अनुसरण करती है, लेकिन तीन दिनों के लिए कार्यालय में होना चाहिए।
इसके बाद कार्रवाई की जाएगी।
इंफोसिस की तरह HCL ने भी चेतावनी दी थी कि ऑफिस नहीं आने वाले कर्मचारियों के खिलाफ लीव विदाउट पे का विकल्प अपनाया जा सकता है। कंपनी ने यह भी कहा कि वह उत्पादन क्षमता को लेकर कर्मचारियों की लगातार निगरानी कर रही है। कंपनी के कर्मचारियों को भी निर्देश दिया गया है कि वे लैपटॉप की गतिविधि कम से कम आठ घंटे तक रखें, ऐसा नहीं करने पर दिक्कतें बढ़ेंगी।
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