Gratuity on Salary | ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है? जानिए नियम और विस्तृत जानकारी

Gratuity on Salary | यदि कोई कंपनी 10 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है, तो कंपनी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के रूप में एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसमें सरकारी और निजी दोनों कंपनियां शामिल हैं। इसमें दुकानें और फैक्ट्रियां भी शामिल हैं। अगर आप सरकारी या प्राइवेट जॉब में हैं तो ग्रेच्युटी के बारे में जानना बेहद जरूरी है। ग्रेच्युटी एक तरह का इनाम है जो किसी कर्मचारी को दिया जाता है। जो कंपनी द्वारा कर्मचारी को पांच वर्ष या उससे अधिक समय तक किए गए कार्य के लिए दिया जाता है।

ग्रेच्युटी का भुगतान एक निश्चित राशि के रूप में किया जाता है। ग्रेच्युटी के लिए आवेदन करने से पहले, आपको यह जांचना चाहिए कि आपकी कंपनी ग्रेच्युटी अधिनियम के तहत पंजीकृत है या नहीं। क्योंकि, अगर आपकी कंपनी रजिस्टर्ड है तो आपको नियमानुसार ग्रेच्युटी मिलेगी। हालांकि, अगर कंपनी रजिस्टर्ड नहीं है तो यह कंपनी की मर्जी पर निर्भर करता है कि ग्रेच्युटी देनी है या नहीं।

ग्रेच्युटी की गणना का नियम
किस कर्मचारी को कितनी ग्रेच्युटी दी जानी चाहिए, इसका नियम है। (नौकरी छोड़ते समय प्राप्त अंतिम वेतन) एक्स (कंपनी में काम के वर्ष) एक्स (15/26), यह नियम है। महीने में रविवार की गिनती नहीं की जाती क्योंकि वे चार दिनों की छुट्टियां हैं। इसलिए, महीने में केवल 26 दिन स्वीकार किए जाते हैं जबकि ग्रेच्युटी की गणना 15 दिनों के आधार पर की जाती है। सीधे शब्दों में कहें तो अगर किसी कर्मचारी ने 20 साल तक कंपनी में काम किया है और उसकी आखिरी सैलरी करीब 25,000 रुपये है तो उसे ग्रेच्युटी फॉर्मूले के मुताबिक 2 लाख 88 हजार 461 रुपये 54 पैसे मिलेंगे। (20x25000x15/26 = 2,88,461.54) आम तौर पर कंपनी कर्मचारी के बैंक खाते में ग्रेच्युटी जमा करती है।

ग्रेच्युटी प्राप्त करने की न्यूनतम समय सीमा
भारत में ग्रेच्युटी प्राप्त करने की न्यूनतम समय सीमा पांच साल है। यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी ने चार साल और आठ महीने तक किसी कंपनी में काम किया है, तो भी पांच साल स्वीकार किए जाते हैं। हालांकि, अगर कर्मचारी ने कंपनी में चार साल और सात महीने तक काम किया है, तो इसे केवल चार साल माना जाता है। यदि ऐसा है, तो कर्मचारी ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए पात्र नहीं है। इसमें कार्य दिवसों के दौरान नोटिस पीरियड की गणना की जाएगी। इस बीच अगर किसी कर्मचारी की रिटायरमेंट से पहले या नौकरी छोड़ने से पहले मौत हो जाती है तो कंपनी को कर्मचारी के नॉमिनी को ग्रेच्युटी देनी होती है। यहां न्यूनतम समय सीमा का नियम लागू नहीं होता है।

नया लेबर कोड बिल
केंद्र सरकार जल्द ही देश में एक नया श्रम कानून लागू करने के लिए तैयार है। इस नए श्रम कानून के लागू होने के बाद निजी, सरकारी विभागों और कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारियों की सैलरी, अवकाश, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी से जुड़े नियमों में बड़े बदलाव होंगे। इससे उन कर्मचारियों को सबसे ज्यादा फायदा होगा जो रिटायर हो रहे हैं या नौकरी बदल रहे हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि ग्रेच्युटी नियमों में तय पांच साल की समय सीमा को घटाकर एक साल किया जा सकता है। यानी कानून बनने के एक साल बाद नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को भी ग्रेच्युटी मिल सकती है।

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News Title: Gratuity on Salary calculator check details 31 October 2022.