Gratuity Money Rule | 1 साल की नौकरी पर भी मिलेगी ग्रेच्युटी? नए नियम में कर्मचारियों की होगी मौज

Gratuity Money Rule | हर महीने खाते में एक निश्चित राशि जमा की जाती है और वह दिन नौकरी पेशा वर्ग के लिए सबसे बड़ा दिन बन जाता है। एक महीने के रुके हुए काम से लेकर घर के खर्च तक की सैलरी का इस्तेमाल समस्याओं को हल करने में किया जाता है।

सैलरी के अलावा एक और मुद्दा जिस पर नौकरी पेशा वर्ग के बीच चर्चा हो रही है, वह है ग्रेच्युटी। अब आपने दूसरों से सुना होगा और उनकी बातों से सीखा होगा कि यह ग्रेच्युटी क्या होती है। लेकिन, क्या आप जानते हैं, यदि आप एक निजी संगठन में कार्यरत हैं, तो ग्रेच्युटी के नियम थोड़े अलग हैं? उस पर उपयोगी जानकारी देखें।

सीधे शब्दों में कहें, ग्रेच्युटी कंपनी द्वारा कर्मचारियों को भुगतान की जाने वाली राशि है। यह राशि कंपनी के लिए लगातार काम करने वाले कर्मचारियों को मुनाफे के रूप में दी जाती है। ग्रेच्युटी देश के ज्यादातर कारखानों, खानों, तेल कुओं, बंदरगाहों और रेलवे विभागों के कर्मचारियों पर लागू होती है। इसके अलावा, 10 से अधिक लोगों को रोजगार देने वाले संगठन और दुकानें भी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

5 साल तक एक ही जगह काम न करने से क्या फायदा?
आमतौर पर, कर्मचारी ग्रेच्युटी के लिए पात्र होते हैं यदि उन्होंने किसी संगठन में पांच साल या उससे अधिक समय तक काम किया है। हालांकि, कुछ मामलों में, नियम में ढील दी जाती है, जहां ग्रेच्युटी तब भी प्राप्त की जाती है जब आपने पांच साल से कम समय तक काम किया हो।

ग्रेच्युटी एक्ट के आर्टिकल 2A के मुताबिक अगर किसी खदान के कर्मचारी संगठन के साथ लगातार 4 साल 190 दिन पूरे करते हैं तो उन्हें भी ग्रेच्युटी का लाभ मिलता है। अन्य संगठनों में कर्मचारियों के लिए, आवश्यकता 4 साल और 240 दिन है। इस बीच फिलहाल ग्रेच्युटी के लिए रोजगार की अवधि पांच साल से घटाकर तीन साल करने पर चर्चा चल रही है, जिसका सबसे ज्यादा फायदा निजी संस्थानों के कर्मचारियों को होगा।

यदि आप इस्तीफा देते हैं, तो नोटिस अवधि कार्यकाल का हिस्सा है?
कई लोग मान सकते हैं कि नोटिस अवधि ग्रेच्युटी की गणना में शामिल नहीं है। हालांकि, नियमों के अनुसार, यह अवधि कर्मचारी के कार्यकाल का भी हिस्सा है। इसलिए, वह भी ग्रेच्युटी अवधि के लिए स्वीकार्य है।

ग्रेच्युटी और हिसाब
यह पिछले वेतन x (15/26) x वर्ष की एक सीधी गणना है जो आपने कंपनी में काम किया = ग्रेच्युटी की राशि। उदाहरण के लिए, यदि आपका अंतिम वेतन 35,000 रुपये (मूल वेतन और भत्ता) है, तो (35,000) x (15/26) x (7) का मतलब है कि आप 1,41,346 रुपये की ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं। जानकर हैरानी हो सकती है, लेकिन कुछ कर्मचारियों को 20 लाख रुपये की ग्रेच्युटी भी मिली है।

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News Title : Gratuity Money Rule Know Details as on 16 August 2023