Gratuity Money Alert | ग्रेच्युटी पर सुप्रीम कोर्ट ने दिया बड़ा फैसला, अब कंपनी रोक सकती है कर्मचारियों का पैसा

Gratuity Money Alert | यदि आपने लगातार पांच वर्षों तक किसी कंपनी में काम किया है और आपको लगता है कि आपको ग्रेच्युटी मिलेगी, तो आप एक बड़ी गलती कर रहे हैं। आपको ग्रेच्युटी अवधि पूरी करने के बाद भी आपके बकाया नहीं मिलेंगे, बल्कि कुछ मामलों में आपको ग्रेच्युटी बिल्कुल नहीं मिलेगी। हाल ही में सुप्रीम कोर्ट ने एक महत्वपूर्ण निर्णय दिया है जिसने कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच नियमों में एक बड़ा बदलाव किया है।

सुप्रीम कोर्ट का ग्रेच्युटी पर फैसला
17 फरवरी, 2025 को, सुप्रीम कोर्ट ने ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के तहत, एक कर्मचारी की ग्रेच्युटी के जब्ती के लिए आपराधिक सजा अब आवश्यक नहीं है, का निर्णय दिया। यदि कर्मचारी को “नैतिक पतन” के आधार पर निकाला जाता है, तो उसकी ग्रेच्युटी रोकी जा सकती है। अब आपको अदालत में दोष साबित करने की आवश्यकता नहीं है।नैतिक पतन का अर्थ है कुछ अमोरल, गलत या धोखाधड़ी करने या धोखा देने का कार्य करना।

पहले, 2018 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले (भारत संघ बनाम अजय बाबू) में, ग्रेच्युटी रोकने के लिए अदालत में अपराध साबित करना आवश्यक था। लेकिन अब, इस नए निर्णय के साथ, 2018 का निर्णय अब पलटा जाएगा। यदि किसी कर्मचारी को अनैतिकता के लिए निकाल दिया जाता है, तो कंपनी उसकी ग्रेच्युटी रोक सकती है।

आखिर मामला क्या है?
मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, इस नवीनतम मामले में, एक कर्मचारी ने अपनी असली जन्मतिथि छिपाई और 1953 के बजाय 1960 के रूप में अपनी जन्मतिथि दिखाई, जिससे उसे 22 साल तक नौकरी मिली। जब कर्मचारियों के झूठ का पर्दाफाश हुआ, तो उसे निकाल दिया गया और ग्रेच्युटी रोक दी गई। ऐसी स्थिति में, यदि उसने शुरुआत में सही जन्मतिथि दी होती, तो उसे नौकरी नहीं मिलती, अदालत ने कहा।

इस मामले में, कर्मचारी ने गलत जन्म तिथि दिखाकर नौकरी प्राप्त की और 22 वर्षों तक एक सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी में सेवा की। जब धोखाधड़ी का खुलासा हुआ, तो कंपनी ने उसे निकाल दिया और उसकी ग्रेच्युटी रोक ली, लेकिन उसके खिलाफ कोई आपराधिक मामला दर्ज नहीं किया गया। सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि ऐसी धोखाधड़ी “अनैतिक” थी और ग्रेच्युटी रोकने के लिए आपराधिक सजा आवश्यक नहीं थी। साथ ही, सुप्रीम कोर्ट ने यह भी कहा कि मालिकों को ग्रेच्युटी रोकते समय प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का पालन करना चाहिए। इसका मतलब है कि कर्मचारी को मामला बनाने का अवसर दिया जाना चाहिए और नियोक्ता को सहानुभूतिपूर्ण दृष्टिकोण अपनाना चाहिए।

Disclaimer: ये आर्टिकल सिर्फ जानकारी के लिए है. इसे किसी भी तरह से निवेश सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए. शेयर बाजार में निवेश जोखिम पर आधारित होता है. शेयर बाजार में निवेश करने से पहले अपने वित्तीय सलाहकार से सलाह जरूर लें.