Naukri Notice Period | यदि आप अपनी नौकरी बदलना चाहते हैं, तो आपको वर्तमान कंपनी में नोटिस अवधि पूरी करनी होगी। यह प्रणाली लगभग सभी कंपनियों में मौजूद है। लेकिन क्या वास्तव में नोटिस अवधि देने की आवश्यकता है? क्या इस्तीफा देने के बाद भी कंपनी आपको इस वजह से रोक सकती है? यदि आप जल्दी नई नौकरी में शामिल होना चाहते हैं तो क्या आप कम नोटिस अवधि की पेशकश कर सकते हैं? आज हम सभी नियमों के बारे में जानने जा रहे हैं।
कर्मचारियों के पास बिना किसी नोटिस अवधि के कंपनी छोड़ने का विकल्प भी है, लेकिन इसके लिए उन्हें कंपनी को मौद्रिक मुआवजा देना होगा, जो लाभदायक नहीं है। इसके अलावा कुछ अन्य विकल्प भी हैं जिनके जरिए कर्मचारियों को नोटिस पीरियड में राहत मिलती है।
नोटिस अवधि क्यों आवश्यक है?
हर कंपनी कर्मचारियों के लिए नोटिस अवधि का नियम निर्धारित करती है। ताकि जब भी कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है तो उसे इस दौरान उसकी जगह सही कर्मचारी मिल जाए। इसलिए नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारियों के काम जारी रखने पर कंपनी का काम प्रभावित नहीं होता है। कंपनी तय समय के भीतर नए कर्मचारियों की भर्ती भी करती है।
नोटिस अवधि की शर्तें क्या हैं?
हर कंपनी में शामिल होने से पहले कर्मचारियों के साथ कई तरह के दस्तावेज और एचआर मैनुअल शेयर किए जाते हैं, जिसमें नौकरी से जुड़ी शर्तों, कर्मचारियों के लिए जरूरी नियमों और उन्हें मिलने वाली सुविधाओं का जिक्र होता है। इन दस्तावेजों में नोटिस अवधि के बारे में भी जानकारी है। नोटिस की अवधि पोस्ट के अनुसार भिन्न होती है। यह 1 महीने से 3 महीने तक हो सकता है।
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News Title: Naukri Notice Period Know Notice Period Rules details here on 23 January 2023
