Monday, December 23, 2024 Today’s Paper
8th Pay Commission | सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में होगा बड़ा बदलाव, केंद्र सरकार ले रही है ऐसा फैसला
8th Pay Commission | केंद्र सरकार के कर्मचारी पिछले कुछ दिनों से 8वें वेतन आयोग को लागू करने की मांग कर रहे हैं। वेतन सुधारों पर बहस तेज होने के साथ ही कई सरकारी कर्मचारियों की नजर 8वें वेतन आयोग पर है। इससे पहले 2016 में 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था, जिसमें न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह और उच्च अधिकारियों का अधिकतम वेतन 2.5 लाख रुपये प्रति माह किया गया था.
वेतन आयोग वास्तव में क्या है?
वेतन आयोग एक सरकार द्वारा नियुक्त निकाय है जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचनाओं की समीक्षा करता है और कर्मचारियों की ओर से सिफारिशें करता है। स्वतंत्रता के बाद, भारत में सात वेतन आयोग बनाए गए जो सामान्य रूप से एक दशक में आते थे। अगर 8वां वेतन आयोग लागू होता है तो कर्मचारियों की न्यूनतम मूल वेतन 186 % से बढ़कर 18,000 रुपये से 51,480 हो जाएगी।
क्या लागू होगा 8वां वेतन आयोग?
8 वें वेतन आयोग पर अभी तक कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है, लेकिन हर 10 साल में एक नया आयोग स्थापित किया जाता है। इसलिए अगर मोदी सरकार इसी ट्रेंड को जारी रखती है, तो इसकी घोषणा जल्द ही की जानी चाहिए और 2026 तक लागू की जानी चाहिए. हालांकि, अब तक, सरकार ने एक अलग दृष्टिकोण पर संकेत दिया है। कुछ प्रमुख सरकारी अधिकारियों ने एक नया आयोग स्थापित करने के बजाय वेतन सुधारों को प्रदर्शन या मुद्रास्फीति से जोड़ने का सुझाव दिया है, और आधिकारिक घोषणा होने तक कर्मचारियों के बीच अभी भी भ्रम की स्थिति है।
हाल ही में, वित्त मंत्रालय में राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने राज्यसभा को सूचित किया कि केंद्र की वर्तमान में निकट भविष्य में 8 वें वेतन आयोग की स्थापना करने की कोई योजना नहीं है। घोषणा के बाद भी, संभावित वेतन सुधारों के बारे में बातचीत ने गति पकड़ ली है।
क्या केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का फार्मूला बदल जाएगा?
रिपोर्ट के अनुसार, नए आयोग बनाने के बजाय, वेतन सुधारों को प्रदर्शन या मुद्रास्फीति से जोड़ा जा सकता है। सरकार अपने कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए नया तरीका जारी कर सकती है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, सरकार वेतन सुधार के लिए एक नए दृष्टिकोण पर विचार कर रही है, संभावित रूप से उन्हें प्रदर्शन मैट्रिक्स या मुद्रास्फीति दर से जोड़ रही है। यह अधिक लगातार और स्वचालित वेतन समायोजन को सक्षम करेगा, जिससे वेतन आयोगों में लंबे इंतजार की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी। हालांकि, ठोस विवरण की कमी के कारण, कर्मचारी अनिश्चितता की स्थिति में हैं।
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