Salary Increment | नौकरीपेशा वर्ग के लिए खुशखबरी है। जी हां, एक साल तक मेहनत करने के बाद कर्मचारी सैलरी बढ़ने का इंतजार करता है और अगले साल आपकी सैलरी कितनी बढ़ेगी इसे लेकर एक अपडेट सामने आया है। काम करने वाला हर व्यक्ति अपनी सैलरी इंक्रीमेंट को लेकर चिंतित है। प्रत्येक कर्मचारी हर साल एक अच्छी सैलरी इंक्रीमेंट की उम्मीद करता है जो उन्हें एक और वर्ष के लिए काम करने का उत्साह देता है। 2024 के अंत तक केवल एक दिन बचा है, Aon PLC सर्वेक्षण ने इससे पहले कामकाजी लोगों के लिए अगले साल की सैलरी इंक्रीमेंट के बारे में अच्छी खबर दी है।
वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म Aon PLC के ’30वें वार्षिक वेतन वृद्धि और व्यवसाय सर्वेक्षण’ के अनुसार, 2025 में कर्मचारियों के कुल वेतन में औसतन 9.5% की वृद्धि होने की उम्मीद है, जबकि चालू कैलेंडर वर्ष 2024 में वेतन में 9.3% की वृद्धि की उम्मीद है। इस प्रकार, सर्वेक्षण के अनुसार, देश भर के नियोक्ताओं को 2025 में पहले से कहीं अधिक वेतन वृद्धि मिलेगी। रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में लोगों के औसत वेतन में 9.5% की वृद्धि की उम्मीद है, जबकि 2024 में 9.3% वृद्धि की उम्मीद थी।
किस क्षेत्र में सबसे अधिक वेतन है?
सर्वे के मुताबिक, इंजीनियरिंग, मैन्युफैक्चरिंग और रिटेल सेक्टर में 10% सैलरी हाइक की उम्मीद है। विभिन्न क्षेत्रों में व्यवसायों के सकारात्मक प्रदर्शन के पीछे, इंजीनियरिंग, विनिर्माण और खुदरा में वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि वित्तीय संस्थानों और वैश्विक क्षमता केंद्रों में वेतन वृद्धि 9.9 प्रतिशत होने की उम्मीद है। इसके अलावा, तकनीकी विनिर्माण श्रमिकों को 9.3% वेतन वृद्धि प्राप्त होने की उम्मीद है, जबकि सेवा क्षेत्र को 8.1% की वेतन वृद्धि प्राप्त होने की उम्मीद है। एआन ने कहा कि वैश्विक आर्थिक चुनौती के दौरान कई क्षेत्रों में भारत में सकारात्मक माहौल है, जो विनिर्माण, जैव विज्ञान और खुदरा क्षेत्रों में अनुमानित वेतन वृद्धि में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होता है।
कर्मचारियों को ऐसे मिलेगा अच्छा वेतन
इसके अलावा भारत की तेज़ी से बढ़ती अर्थव्यवस्था कई सेक्टरों में कारोबार बढ़ा रही है, जिसके लिए कंपनियां अच्छे कर्मचारी चाहने पर ज़्यादा भुगतान कर रही हैं। साथ ही बढ़ती महंगाई भी कर्मचारियों की सैलरी में बढ़ोतरी का कारण बन रही है।
सर्वे के मुताबिक रोजगार बाजार में प्रतिस्पर्धा के चलते कंपनियों को बाजार के बदलते आंकड़ों को ध्यान में रखकर रणनीति बनानी चाहिए। इस साल औसतन 16.9% कर्मचारी बाहर हो गए, जो 2023 में 18.7% और 2022 में 21.4%से अधिक है। Aon ने कहा कि नौकरी छोड़ने की दर में गिरावट से कंपनियों को आंतरिक वृद्धि और उत्पादकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी। Aon का सर्वेक्षण 40 उद्योगों में 1,176 से अधिक कंपनियों के आंकड़ों पर आधारित है।
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