TCS Employees Salary | देश की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने अपने कर्मचारियों की वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय वेतन की पात्रता तय करने के लिए कुछ नए नियम बनाए हैं। रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने हालिया रिटर्न-टू-ऑफिस (RTO) आदेश का पालन करने के लिए वेरिएबल पे और सैलरी हाइक को जोड़ने का फैसला किया है। इसका मतलब है कि कंपनी के इस नए फैसले का फायदा ऑफिस में काम करने वाले टीसीएस कर्मचारियों को मिलेगा।
टीसीएस ने पिछले साल से कुछ कर्मचारियों के सप्ताह में पांच दिन कार्यालय से काम करने पर रोक लगा दी थी। जैसे ही कोरोनोवायरस का प्रभाव कम हुआ, देश और विदेश की कंपनियों ने कर्मचारियों के लिए घर से काम करने की सुविधा बंद कर दी और कर्मचारियों को काम पर लौटने का आदेश दिया। यानी अब अगर टीसीएस कर्मचारी सैलरी बढ़ाना चाहते हैं तो उन्हें कंपनी की शर्त पूरी करनी होगी।
टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने टीम लीडर्स को नए बदलाव के बारे में जानकारी दी और अब इसके आधार पर ग्रेड देना होगा। इस प्रकार, नए विनियमन के बाद, पदोन्नति या पदोन्नति कर्मचारी के कार्यालय से काम के ट्रैक रिकॉर्ड पर निर्भर करेगी। इसके अलावा कंपनी असाइन किए गए कोर्स को पूरा कर चुके फ्रेशर्स को डिजिटल मुआवजा दे रही है, जिससे उन्हें सालाना 3 लाख रुपये से ज्यादा सैलरी मिल सके।
कर्मचारियों को निर्देश दिया गया है कि वे अपने नजदीकी कार्यालयों को चुनने के बजाय नामित कार्यालयों में जाएं, और कुछ कर्मचारी अधिक तरलता के लिए शहर के भत्ते छोड़ने को तैयार हैं। इसके अलावा, मानव संसाधन विभाग मामला-दर-मामला आधार पर घर से सीमित काम को मंजूरी दे रहा है।
पिछले कुछ वर्षों में नियम बदल गए
टीसीएस ने पिछले साल 1 अक्टूबर से घर से काम करना बंद कर दिया था और कर्मचारियों को पांचों दिन ऑफिस बुलाया था। इसके अलावा कंपनी ने ऑफिस के लिए कर्मचारियों के लिए ड्रेस कोड भी तय किया था। पिछले साल जून 2023 तिमाही में, कंपनी के सीईओ के। “हम सहयोगियों, ग्राहकों और टीसीएस के लिए कार्यालय में वापसी का समर्थन करते हैं।
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