Sunday, November 24, 2024 Today’s Paper
Gratuity Calculator | यदि कंपनी आपकी ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं करती है, तो आपको क्या करना चाहिए? जाने विस्तार में
Gratuity Calculator | प्राइवेट सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों में ग्रेच्युटी को लेकर कई सवाल हैं। कोई भी कंपनी लंबे समय तक उत्कृष्ट सेवा प्रदान करने के लिए इनाम के रूप में ग्रेच्युटी प्रदान करती है। आम तौर पर, एक कर्मचारी को ग्रेच्युटी के लिए पात्र माना जाता है यदि उसने लगातार पांच वर्षों तक कंपनी में सेवा की है।
ग्रेच्युटी की राशि का भुगतान सेवानिवृत्ति के समय या नौकरी छोड़ने के समय किया जाता है। लेकिन मान लीजिए कि कोई कंपनी ग्रेच्युटी का अधिकार होने के बावजूद किसी कर्मचारी की ग्रेच्युटी राशि को रोक लेती है, तो क्या किया जा सकता है?
अगर आपकी कंपनी आपको ग्रेच्युटी देने की इच्छुक नहीं है तो आप कुछ कदम उठा सकते हैं। आइए समझते हैं कि कंपनी कब ग्रेच्युटी देने से मना कर सकती है और अगर आपका पैसा गलत तरीके से रोका जाता है तो आप क्या कर सकते हैं।
कर्मचारियों के पास क्या अधिकार हैं?
अगर कर्मचारी ने लगातार पांच साल तक कंपनी की सेवा की है और कंपनी बिना किसी गलती के ग्रेच्युटी देने से इनकार करती है तो ऐसी स्थिति में कर्मचारी के पास कंपनी के खिलाफ कानूनी नोटिस भेजने का अधिकार है। साथ ही नोटिस के बावजूद समस्या का समाधान नहीं होने पर कर्मचारी कंपनी के खिलाफ जिला श्रम आयुक्त से शिकायत कर सकता है और जांच में कंपनी दोषी पाए जाने पर कर्मचारी को ग्रेच्युटी के साथ जुर्माना और ब्याज भी देना होगा।
कंपनी अनावश्यक रूप से ग्रेच्युटी नहीं रोक सकती है।
कोई भी कंपनी बिना किसी कारण के कर्मचारियों के ग्रेच्युटी भुगतान को रोक नहीं सकती है। अगर किसी कर्मचारी पर अनैतिक आचरण का आरोप लगता है या उसकी लापरवाही से कंपनी को नुकसान हुआ है तो कर्मचारी के दोषी पाए जाने पर ग्रेच्युटी बंद की जा सकती है। हालांकि, इससे पहले कंपनी को कारण बताओ नोटिस जारी करना होगा। इसके बाद कंपनी को सबूत और वास्तविक कारण पेश करने होंगे। उसके बाद दोनों पक्षों की बात सुनने के बाद ही अंतिम निर्णय लिया जाता है।
कंपनी सारा पैसा नहीं हड़प सकती।
यहां तक कि अगर किसी कर्मचारी के अनैतिक व्यवहार या लापरवाही से कंपनी को कुछ नुकसान होता है और जांच में कर्मचारी दोषी पाया जाता है, तो भी कंपनी ग्रेच्युटी की पूरी राशि नहीं रोक सकती है। ऐसे में कंपनी ग्रेच्युटी की रकम में से उतनी ही रकम काट सकती है, जितनी उसे झेलनी पड़ी है और कर्मचारी को बाकी ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने का अधिकार है।
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