UPS Vs NPS Vs OPS | UPS, NPS या OPS, किस योजना में कर्मचारियों को मिलेगा ज्यादा फायदा?

UPS Vs NPS Vs OPS | सरकारी कर्मचारियों के लिए निश्चित पेंशन सुविधा वाली एक योजना को हाल ही में मंजूरी दी गई है। 1 जनवरी 2004 के बाद सरकारी सेवा में शामिल होने वाले कर्मचारियों को एनपीएस से पेंशन के रूप में उनके वेतन का 50% दिया जाएगा। सरकारी कर्मचारियों की लंबे समय से चली आ रही मांगों के जवाब में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने युनिफाइड पेंशन स्किम को मंजूरी दे दी है और एक निश्चित पेंशन देने का फैसला किया है।

नेशनल पेंशन स्किम योजना 1 अप्रैल, 2004 से लागू हुई। इसे नई पेंशन योजना के रूप में भी जाना जाता है। उससे पहले देश में पुरानी पेंशन योजना लागू थी। इसके बजाय, एक नई पेंशन योजना शुरू की गई थी। हालांकि, कई राज्यों में, नई योजना पुरानी की तुलना में बहुत फायदेमंद नहीं थी। इसीलिए पुरानी योजना को हिमाचल प्रदेश, राजस्थान, छत्तीसगढ़ और पंजाब में फिर से लागू किया गया है। जिन सरकारी कर्मचारियों ने 1 अप्रैल, 2025 से काम करना शुरू किया है, उन्हें यूपीएस योजना पर स्विच करने का विकल्प दिया जाएगा। उन्हें DA भी दिया जाएगा।

ओल्ड पेंशन स्किम में कर्मचारियों को पेंशन के रूप में एक निश्चित राशि मिल रही थी। इसमें प्रावधान किया गया था कि कर्मचारियों को उनके वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। एक निश्चित पेंशन के लिए, कर्मचारियों को कुछ भी योगदान करने के लिए बाध्य नहीं किया गया था। कर्मचारी की मौत के बाद उसके परिवार के सदस्य की पेंशन जारी रही। सरकारी कर्मचारियों की तरह पेंशनर्स को महंगाई भत्ता और DA में बढ़ोतरी मिलती थी। महंगाई भत्ता या DA सरकार का एक रूप है जो अपने कर्मचारियों या पेंशनभोगियों को उनके जीवन यापन की लागत में वृद्धि देता है। पुरानी योजना में सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी के चिकित्सा बिलों की प्रतिपूर्ति का प्रावधान था। इसके अलावा कर्मचारियों को 20 लाख रुपये तक की ग्रेच्युटी की राशि भी दी जाती है।

नेशनल पेंशन स्किम तीनों सेनाओं को छोड़कर उन सभी लोगों पर लागू है जो एक जनवरी 2004 से सरकारी सेवा में शामिल हुए हैं। यह निजी क्षेत्र के कर्मचारियों पर भी लागू होता है। योजना के तहत कर्मचारी को मूल वेतन और DA का 10% योगदान देना होता है। राज्य सरकार के कर्मचारियों के मामले में, राज्य सरकार को समान राशि का योगदान करना होगा। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के मामले में यह योगदान 14% है। कॉरपोरेट क्षेत्र का कर्मचारी NPS में 50,000 रुपये का योगदान देता है, जबकि कंपनी कर्मचारी के मूल वेतन और DA में 10% का योगदान देती है। जुलाई में पेश बजट 2024 में कॉर्पोरेट क्षेत्र के कर्मचारियों के NPS में कंपनी के योगदान को बढ़ाकर 14%करने का प्रस्ताव है। इस योजना के तहत पेंशन शेयर बाजार की अस्थिरता पर निर्भर करती है। सेवानिवृत्ति के बाद या परिपक्वता के समय, 60 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारी को कुल राशि का 40% वार्षिकी योजना लेनी होती है। इसे ही पेंशन कहा जाता है। शेष 60% एकमुश्त राशि में निकाला जा सकता है। इस योजना के तहत परिवार को मिलने वाली पेंशन, पेंशन फंड में राशि और सेवानिवृत्ति के समय ली गई वार्षिक योजना पर निर्भर करती है।

युनिफाइड पेंशन स्किम के तहत, एक सरकारी कर्मचारी को पेंशन के रूप में सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीने में प्राप्त मूल वेतन का 50% मिलेगा। केंद्र सरकार के कर्मचारी 10% योगदान देंगे और सरकार का योगदान 18.5% होगा। पेंशन के रूप में वेतन का 50% प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी की सेवा अवधि कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए। इसमें 10 साल की सेवा के बाद 10,000 रुपये मासिक पेंशन का भी प्रावधान है। इस योजना के तहत पेंशन शेयर बाजार के उतार-चढ़ाव पर निर्भर नहीं है। कर्मचारी की मृत्यु के बाद, उसके पति या पत्नी को पेंशन के रूप में एक निश्चित राशि प्राप्त होगी। कर्मचारी की निश्चित पेंशन और परिवार की पेंशन महंगाई भत्ते के अनुसार बढ़ेगी। कामकाजी कर्मचारियों की तरह, उद्योग क्षेत्र के श्रमिकों को अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के अनुसार महंगाई से राहत मिलेगी। साथ ही कर्मचारी एकमुश्त ग्रेच्युटी के पात्र होंगे।

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News Title : UPS Vs NPS Vs OPS 29 August 2024