UPS Vs NPS Pension | सरकारी कर्मचारियों के बीच पुरानी पेंशन योजना शुरू करने की बढ़ती मांग के बीच मोदी सरकार ने पिछले शनिवार को यूनिफाइड पेंशन स्किम की घोषणा की जो अगले साल 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी। पहले यूपीएस को एनपीएस और ओपीएस का गोल्डन मिडिल माना जाता था लेकिन मंगलवार को वित्त मंत्री ने यूपीएस को एनपीएस से अलग और बेहतर बताया। घोषणा के बाद से यूपीएस योजना एनपीएस से कैसे अलग रही है? सरकारी कर्मचारियों के मन में यह सवाल उठ रहा है। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी का औसत वेतन 50,000 रुपये है, तो आइए समझते हैं कि एनपीएस की तुलना में यूपीएस के माध्यम से अधिक पेंशन कैसे प्राप्त कर सकता है।
UPS के बारे में क्या खास है
एक कर्मचारी को पूर्ण पेंशन लाभ तभी मिल सकता है जब उसने 25 साल की सेवा पूरी कर ली हो। पेंशन राशि पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% होगी और यूपीएस 10 साल तक काम करने के बाद 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम गारंटीकृत पेंशन भी प्रदान करता है। वहीं, यूपीएस फैमिली पेंशन कैटेगरी में किसी कर्मचारी की मौत होने पर परिवार को पेंशन राशि का 60% प्रदान करेगा, इन सभी पेंशन के साथ DR का लाभ भी मिलता है।
UPS -NPS के बीच अंतर
नेशनल पेंशन सिस्टम और यूनिफाइड पेंशन स्कीम में अहम अंतर की बात करें तो कर्मचारी की सैलरी का 10% हिस्सा एनपीएस में योगदान देता है जबकि सरकार द्वारा 14% योगदान NPS खाते में जमा कुल राशि के बराबर होता है। दूसरी ओर, कर्मचारी यूपीएस में केवल 10% योगदान देंगे लेकिन सरकार का योगदान 18.5% होगा, 14% नहीं। इस प्रकार, कुल वेतन का 28.5% UPS खाते में जमा किया जाएगा।
पेंशन का हिसाब कैसे दें
अब हम गणना के आधार पर समझेंगे कि कैसे एक कर्मचारी एनपीएस की तुलना में यूपीएस के माध्यम से अधिक पेंशन कमा सकता है। सबसे पहले बात करते हैं कि 50,000 रुपये प्रति माह कमाने वाला कर्मचारी इन दोनों योजनाओं में कितना फंड जुटा सकता है।
NPS में 10% प्रति महीने की दर से कर्मचारी का योगदान 10% प्रति महीने की दर से 5,000 रुपये होगा, जिस पर सरकार का 14% का योगदान 7,000 रुपये होगा, यानी NPS खाते में जमा कुल रकम 12,000 रुपये होगी। ध्यान दें कि एनपीएस योजना में निवेश बाजार के अधीन है, जिसमें योगदान के समय 60% राशि एकमुश्त दी जाती है जबकि शेष 40% वार्षिकी के रूप में दी जाती है। इस प्रकार, 9% रिटर्न और डिपॉजिट में सालाना 5% की वृद्धि और 6% की वार्षिक रिटर्न मानते हुए, 35 वर्षों में एनपीएस में कुल फंड रु. 3,59,01,414 होगा. इसमें से करीब 1.43 करोड़ रुपये होंगे, जिसके हिसाब से आपको हर महीने 77,000 रुपये पेंशन मिलेगी।
यूपीएस में कितनी पेंशन मिलेगी
UPS में, आपको 50,000 रुपये के औसत वेतन के अनुसार हर छमाही के लिए 30,000 रुपये मिलेंगे। इसी तरह 60 साल पूरे होने पर एक बार में कुल 21 लाख रुपये दिए जाएंगे, लेकिन सैलरी बढ़ने से यह राशि भी बढ़ जाएगी. इसके अलावा, पेंशन पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% होगी। इस प्रकार, यदि आप UPS में 35 साल की सेवा की गणना करते हैं, तो शुरुआती वेतन 50,000 रुपये है और आपका मूल वेतन पिछले 12 महीनों की सेवा तक 1 लाख रुपये है, आपकी पेंशन राशि 50,000 रुपये प्रति माह होगी और यदि 50% महंगाई छूट इसमें जोड़ दी जाती है, तो कुल पेंशन लगभग 1,00,000 रुपये होगी। इसका मतलब है कि आपको NPS की तुलना में UPS में अधिक पेंशन लाभ मिलेगा।
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