Friday, July 26, 2024 Today’s Paper
Salary Increment 2024 | निजी कर्मचारियों को इस साल मिलेगी बंपर सैलरी इंक्रीमेंट, सामने आया बड़ा अपडेट
Salary Increment 2024 | अप्रैल का महीना शुरू हो चुका है और अब निजी क्षेत्र के कर्मचारी महीने की शुरुआत से वेतन वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। हालांकि, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि हुई है और सरकार द्वारा महंगाई भत्ते में 4% की वृद्धि के बाद कर्मचारियों के मूल वेतन और अन्य भत्ते भी बढ़ गए हैं। अब, जब अप्रैल का महीना शुरू होता है, तो मूल्यांकन और वेतन वृद्धि की अवधि शुरू होती है। महीने के पहले दिन से ही प्राइवेट सेक्टर के कर्मचारियों की उम्मीदें बढ़ जाती हैं और सैलरी हाइक का सपना देखने लगते हैं।
माइकल पेज इंडिया सैलरी गाइड 2024 ने इस साल सीनियर और जूनियर स्तर पर अपेक्षित वेतन वृद्धि के प्रतिशत पर एक रिपोर्ट भी जारी की है।
इस साल सैलरी कितनी बढ़ेगी?
निजी क्षेत्र में काम करने वालों के लिए माइकल पेज इंडिया सैलरी गाइड 2024 ने उच्च पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों के अनुपात में औसत वेतन वृद्धि 20% का अनुमान लगाया है। माइकल पेज इंडिया सैलरी गाइड 2024 के अनुसार, उच्च पदों पर वेतन वृद्धि इस वर्ष औसतन 20% होने की उम्मीद है। जबकि पारंपरिक उद्योगों में भर्ती फिर से बढ़ रही है, जो कभी-कभी उच्च मांग में स्पष्ट है, खासकर उत्पादन और संचालन भूमिकाओं के लिए। इसके अलावा, विभिन्न क्षेत्रों में डेटा एनालिटिक्स, जनरेटिव एआई और मशीन लर्निंग में कुशल पेशेवरों की आवश्यकता भी तेजी से बढ़ रही है।
पेज ग्रुप के प्रबंध निदेशक अंशुल लोढ़ा ने कहा, “जैसा कि हम 2024 में आगे बढ़ते हैं, भारत में रोजगार की कहानी वेतन तक सीमित नहीं है। लचीलापन, कार्यशैली और व्यवसाय विकास के अवसर नौकरियों को बदलने में तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं, जो एक परिपक्व और समग्र रोजगार वातावरण को दर्शाते हैं।
सर्वेक्षण में किन क्षेत्रों को शामिल किया गया था?
वार्षिक मार्गदर्शन रिपोर्ट में बीएफएसआई, इंजीनियरिंग और विनिर्माण, वित्त और लेखा, स्वास्थ्य देखभाल और जीवन विज्ञान, मानव संसाधन, कानूनी, अनुपालन, खरीद और आपूर्ति श्रृंखला, संपत्ति और निर्माण, बिक्री और विपणन और प्रौद्योगिकी जैसे प्रमुख क्षेत्रों को शामिल किया गया है।
किस क्षेत्र में कितनी वेतन वृद्धि की उम्मीद है?
रिपोर्ट के अनुसार, आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में जूनियर कर्मचारियों के लिए वेतन कैप को 35-45 प्रतिशत, मीडिया स्तर के अधिकारियों के लिए 30-40 प्रतिशत और उच्च प्रबंधन के लिए 20-30 प्रतिशत पर सीमित किया जा सकता है। इसके अलावा, संपत्ति और विनिर्माण क्षेत्र में, जूनियर कर्मचारियों के लिए 20-40%, मध्यम स्तर के अधिकारियों के लिए 25-45% और उच्च अधिकारियों के लिए 20-40% की वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
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