NPS Pension | मोदी सरकार 3.0 का पहला पूर्ण बजट मंगलवार, 23 जुलाई को पेश किया गया। इस बजट में NPS में भी कुछ बदलावों का ऐलान किया गया था। नए नियमों के तहत नेशनल पेंशन सिस्टम के तहत नियोक्ता अब कर्मचारियों की बेसिक सैलरी से 10% की जगह 14% की कटौती करेंगे। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी अब तक योजना में 10% योगदान दे रहे थे, उन्हें अब 14% योगदान देना होगा। यह उन्हें कैसे प्रभावित करेगा? 50,000 रुपये की तनख्वाह पर गणित समझते हैं…
50,000 रुपये की सैलरी पर कितना योगदान देना होगा?
मान लीजिए आपकी सैलरी 50,000 रुपये है तो अब 14% की दर से आपको NPS में हर महीने 7,000 रुपये का योगदान देना होगा, जबकि पहले आप 10% की दर से 5,000 रुपये का योगदान करते थे। इस तरह आप पर 2,000 रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ेगा। साथ ही, भविष्य के दृष्टिकोण से, यह आपके लाभ के लिए है, यदि आप अधिक योगदान करते हैं, तो आप सेवानिवृत्ति के बाद अधिक धन जमा करने में सक्षम होंगे और अधिक पेंशन भी ले सकेंगे। साथ ही, मासिक बजट को मध्य के रूप में प्रबंधित करते समय आपको कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, ऐसा इसलिए है क्योंकि मध्यम वर्ग के आवश्यक खर्चों को उनके वेतन से पूरा किया जाता है। ऐसे में आपको अपने खर्चों का प्रबंधन करना होगा।
रिटायरमेंट फंड क्या होगा और पेंशन क्या होगी?
अगर आप 50,000 रुपये की सैलरी पर हर महीने 14% योगदान करते हैं तो रिटायरमेंट के बाद 7,000 रुपये के आधार पर कितना पैसा मिलेगा और आपको कितनी पेंशन मिलेगी? यह सवाल मन में आना स्वाभाविक है। कैलकुलेशन को समझें- मान लीजिए आपकी उम्र 28 साल है और आपकी सैलरी 50,000 रुपये है. आपने इस योजना में 14% की दर से प्रति माह 7,000 रुपये का निवेश किया और 60 वर्ष की आयु तक जारी रखा। ऐसे में 32 साल में आपका कुल निवेश 26,88,000 रुपये होगा. और ब्याज के साथ आपकी राशि 5.16 करोड़ रुपये होगी।
अगर आप 10% रिटर्न के हिसाब से कैलकुलेट करते हैं तो आपका टोटल कॉर्पस 1,96,58,348 रुपये होता है। इसमें से 60% आपको रिटायरमेंट फंड के रूप में मिलता है। ऐसे में 1,96,58,348 रुपये का 60% 1,17,95,008 रुपये हो जाता है, जो आपको 60 साल की उम्र में रिटायरमेंट फंड के तौर पर मिलेगा. इसमें से 40% यानी 78,63,340 रुपये एन्युटी की ओर जाएंगे। 6% एन्युटी रेट की बात मानें, तो 60 साल की उम्र में आपको 39,317 रुपये मासिक पेंशन के तौर पर मिलेंगे.
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