Friday, January 31, 2025 Today’s Paper
Income Tax on Salary | पुराणी नौकरी से इस्तीफा देने के बाद नोटिस पीरियड पूरी करें, नहीं तो भरना पड़ेगा डबल टैक्स
Income Tax on Salary | पुरानी नौकरी छोड़कर नए स्थान पर जाना हमेशा रोमांचक होता है। कौन नए स्थान, नए पैकेज, लोगों और करियर में उन्नति नहीं चाहता? लेकिन चाहे आप नई नौकरी पाने के लिए कितनी भी मेहनत करें, इसका एक हिस्सा नौकरी मिलने के बाद नोटिस पीरियड के लिए बचाना चाहिए। निजी क्षेत्र की कंपनियों में आमतौर पर नोटिस पीरियड एक से तीन महीने का होता है। यदि आप इस नोटिस पीरियड को पूरा नहीं करते हैं और किसी अन्य तरीके से प्रबंधन करने या बचने की कोशिश करते हैं, तो आपको आयकर का दोहरा बोझ उठाना पड़ेगा।
तो आप को मिल सकता है बड़ा झटका
अक्सर आपका नियोक्ता या कंपनियाँ आपके नोटिस पीरियड का इंतज़ार करने के लिए तैयार नहीं होती हैं और पुरानी कंपनी द्वारा लगाए गए दंड का भुगतान करने के लिए भी तैयार होती हैं। ऐसी स्थिति में, वेतनभोगी कर्मचारी महसूस करते हैं कि उन्हें मुक्त कर दिया गया है और नोटिस पीरियड पूरा नहीं होने के बावजूद उन्हें कोई नुकसान नहीं होगा, लेकिन ऐसा नहीं है। यह उतना आसान नहीं है जितना आप सोचते हैं। भले ही नई कंपनी आपको नुकसान के लिए मुआवजा दे, कर्मचारी को नोटिस पीरियड पूरा न करने की भारी कीमत चुकानी पड़ेगी।
नौकरी छोड़ने पर नोटिस पीरियड महंगा पड़ेगा।
नोटिस पीरियड से भागना केवल आपकी सैलरी को कम करने के बारे में नहीं है, बल्कि आपको डबल आयकर का भी सामना करना पड़ सकता है। कर्मचारियों पर पिछले नियोक्ता द्वारा काटी गई दोनों सैलरी और नए नियोक्ता द्वारा दी गई मुआवजे पर कर लगाया जाएगा। यह कामकाजी लोगों के लिए एक कर जाल है जिसमें कई लोग फंस जाते हैं। यानी, भले ही आप नोटिस पीरियड के दौरान प्राप्त सैलरी को न खोएं, आपको डबल कर लगाया जाएगा, जो हजारों रुपये में हो सकता है।
भले ही आप नोटिस अवधि के दौरान अपनी वेतन खोते नहीं हैं, मान लीजिए एक कर्मचारी का वेतन 50,000 रुपये प्रति माह है और वह इस्तीफा देता है और किसी अन्य स्थान पर शामिल होता है। इस्तीफे के समय, वह दो महीने की नोटिस पीरियड पूरी करना चाहता था लेकिन उसने एक और रास्ता अपनाया जिस पर पुराने मालिक ने 1 लाख रुपये की वसूली की, जिसे नोटिस पीरियड रिकवरी कहा जाता है। कर्मचारी को कोई नुकसान नहीं उठाना पड़ता क्योंकि उसकी नई कंपनी उसे जल्द से जल्द शामिल करना चाहती है और उसे 1 लाख रुपये का भुगतान करती है। इस प्रकार, आप पर दो बार कर लगाया जा सकता है।
अब तक सब कुछ ठीक है, लेकिन कर्मचारी तब चौंक जाता है जब उसे पता चलता है कि पुरानी कंपनी ने उस पर 12 महीनों की पूरी तनख्वाह के बराबर कर लगाया और इसे दो महीनों की तनख्वाह देने के बजाय कर वसूल लिया। केवल इतना ही नहीं, नई कंपनी भी कर्मचारी को नोटिस अवधि पूरी करने के बजाय दी गई दो महीनों की तनख्वाह पर कर लगाती है। इस प्रकार, इस 12 महीने की तनख्वाह के बजाय, आप 14 महीनों की तनख्वाह पर कर लगाए जाएंगे।
आयकर अधिनियम में क्या कहा गया है
आयकर विशेषज्ञों का कहना है कि ऐसे मामलों में, यदि नियोक्ता नोटिस अवधि पूरी न करने के लिए कर्मचारी की वेतन से राशि काटता है, तो पूरी वेतन को कर योग्य आय माना जाएगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी उस आय पर कर चुकाता है जो उसने कभी प्राप्त नहीं की। दूसरी ओर, यदि नया नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस अवधि के लिए मुआवजा देता है, तो यह भुगतान कर्मचारी की कर योग्य आय में माना जाएगा।
इस समस्या की जड़ कर्मचारियों के लिए आयकर अधिनियम में है, जो ‘भुगतान योग्य या प्राप्त’ के आधार पर वेतन आय पर कर की गणना करता है। आयकर अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, एक कर्मचारी का पूरा वेतन कर योग्य है, चाहे उन्होंने वास्तव में इसे प्राप्त किया हो या नहीं। व्यवसाय खराब ऋण या अवास्तविक आय के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं, जबकि कर्मचारियों के पास ऐसी कोई सुविधा नहीं है।
आयकर अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, वेतन के भुगतान पर कर लगाया जाता है और यह ढांचा कर्मचारियों को नोटिस अवधि के संग्रह के संदर्भ में कोई स्पष्ट छूट नहीं देता है। कानून वेतन आय से तीन कटौतियों की अनुमति देता है – एक मानक कटौती, मनोरंजन भत्तों के लिए एक कटौती और व्यापार करों के लिए एक कटौती – जो कर्मचारियों को उन वेतन के लिए समायोजन करने की अनुमति नहीं देती हैं जो उन्होंने कभी प्राप्त नहीं किए। 2025 का संघीय बजट इस विसंगति को संबोधित करने को प्राथमिकता देनी चाहिए। कर नियमों में बदलाव किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी धारा 16 के तहत नोटिस अवधि संग्रह के लिए कटौतियाँ दावा कर सकें, और इसे लागू करने के लिए, नियोक्ताओं को फॉर्म 16 में एकत्र की गई राशि को अलग से रिपोर्ट करना होगा।
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