8th Pay Commission | 8वीं वेतन आयोग ने कर्मचारियों को दुविधा में डाला, जाने आपके पेंशन और सैलरी में कितनी वृद्धि होगी

8th Pay Commission | नए साल की शुरुआत में, जनवरी में, मोदी सरकार ने केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग को मंजूरी देकर एक नए साल का उपहार दिया। इससे कर्मचारियों और पेंशनरों के चेहरों पर मुस्कान आई है और उम्मीद की जा रही है कि आठवां वेतन आयोग जल्द ही स्थापित किया जाएगा, जिसके बाद समीक्षा कार्य शुरू होगा। सरकार ने हाल ही में आठवें वेतन आयोग की स्थापना की घोषणा की है, जिससे लगभग 50 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों की वेतन और पेंशन बढ़ने की उम्मीद है।

8वें वेतन आयोग में वेतन वृद्धि का सूत्र क्या है?
फिटमेंट फैक्टर इस आयोग के तहत वेतन वृद्धि का मुख्य आधार होगा, जो कर्मचारियों के वेतन बढ़ाने के लिए एक महत्वपूर्ण गुणक के रूप में कार्य करेगा। 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2025 से प्रभावी होगा। नए वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद, वेतन में कितनी वृद्धि होगी, वेतन वृद्धि का सूत्र क्या होगा? यह सवाल सभी के मन में होना चाहिए। इसलिए इस संबंध में एक अपडेट आया है, जो केंद्रीय कर्मचारियों की सभी उलझनों को दूर करेगा। केंद्रीय कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग में वेतन के अलावा विभिन्न भत्ते जैसे DA, HRA, TA, चिकित्सा, शिक्षा आदि भी मिलते हैं।

किसी भी वेतन आयोग में, फिटमेंट फैक्टर कर्मचारियों की वेतन और पेंशन बढ़ाने में सबसे महत्वपूर्ण कारक है। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है, जिसका उपयोग कर्मचारियों के वर्तमान आधार वेतन को बढ़ाने के लिए किया जाता है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था, जिससे कर्मचारियों के वेतन में औसतन 23.55% की वृद्धि हुई। ऐसी स्थिति में, अब मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.28 से 2.86 के बीच हो सकता है, जो कर्मचारियों को 20% से 50% वेतन वृद्धि दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी का वर्तमान आधार वेतन 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 है, तो संशोधित आधार वेतन 51,480 रुपये होगा।

8वीं वेतन आयोग क्यों महत्वपूर्ण है?
8वीं वेतन आयोग की घोषणा को सरकारी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखा जा रहा है, जो उनकी वेतन और पेंशन बढ़ाने के साथ-साथ जीवन की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करेगा। 8वीं वेतन आयोग वेतन संरचना में आवश्यक परिवर्तन करेगा, महंगाई और आर्थिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, ताकि कर्मचारियों को उनके काम के अनुसार उचित पारिश्रमिक मिल सके।

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