Leave Encashment | कर्मचारियों के लिए जरूरी खबर, 1 साल में कितनी ‘लीव इनकैशमेंट’ कर सकते हैं? जानें डिटेल्स

Leave Encashment | अगर आप किसी प्राइवेट कंपनी में काम कर रहे हैं तो ये खबर आपके काम की है. कंपनी हर साल कर्मचारियों को निश्चित छुट्टियां देती है। इन छुट्टियों को न लेने के बदले में कंपनी भुगतान करती है। इस प्रक्रिया को लीव इनकैशमेंट कहा जाता है। कंपनी में शामिल होने से पहले कर्मचारियों को साल भर की छुट्टियों के बारे में सूचित करता है। साथ ही यह भी बताया जाता है कि आप कितनी छुट्टियां भुना सकते हैं। एक निजी कंपनी में प्रति वर्ष अधिकतम 30 छुट्टियों को भुनाने का नियम है। सरकार एक साल में 30 छुट्टियों के लीव इनकैशमेंट के लिए टैक्स छूट भी प्रदान करती है। लेकिन हर कंपनी का नियम अलग होता है। कुछ कंपनियां साल के अंत में छुट्टियों के लिए भुगतान करती हैं।जबकि कुछ कंपनियां कंपनी छोड़ने के बाद छुट्टियों के लिए कम भुगतान करती हैं। कर्मचारियों को अधिक से अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से, कंपनियां छुट्टी नकदीकरण की सुविधा प्रदान करती हैं। लेकिन छुट्टी नकदीकरण के लिए कोई सरकारी नियम नहीं है। यानी अगर कोई कंपनी लीव इनकैशमेंट नहीं करती है तो आप उसके खिलाफ केस दर्ज नहीं करा सकते हैं। यह कंपनी पर निर्भर करता है कि वह लीव इनकैशमेंट की सुविधा प्रदान करे या नहीं।

बेसिक सैलरी और डीए के आधार पर मिलता है पैसा
कई लोग आश्चर्य करते हैं कि छुट्टियों को भुनाने के बाद उन्हें भुगतान कैसे मिलता है। अगर आपको लगता है कि छुट्टी एक दिन का वेतन है, तो ऐसा नहीं है। लीव इनकैशमेंट बेसिक सैलरी और डीए पर आधारित होता है। उन्हें गणित के अनुसार भुगतान किया जाता है।

किस लीव पर इनकैशमेंट उपलब्ध है?
एक निजी कंपनी में काम करने वाले कर्मचारियों को कुछ छुट्टियां दी जाती हैं। सिक लीव, कैजुअल, अर्ंड और प्रिविलेज लीव जैसी छुट्टियां हैं। यदि कैलेंडर वर्ष के दौरान बीमार और आकस्मिक अवकाश का उपयोग नहीं किया जाता है तो चूक होती है। हालांकि, आप आर्ंड लीव और प्रिविलेज लीव इनकैशमेंट को भुना सकते हैं। हालांकि, हर कंपनी अपने तरीके से नियम और शर्तें बना सकती है।

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News Title: Leave Encashment Know Rules And Regulation Of Company check details here on 9 December 2022.