Friday, October 18, 2024 Today’s Paper
Salary Negotiation | क्या आप अपनी नौकरी के दौरान एक अच्छा पैकेज चाहते हैं? फिर ऐसे टिप्स मददगार हो सकते हैं
Salary Negotiation | आज के दौर में हर कोई अच्छी नौकरी की उम्मीद करता है। लेकिन बिना मेहनत और पढ़ाई के नाम और पैसे से नौकरी पाना बहुत मुश्किल होता है। हालांकि कई लोगों को इंटरव्यू के जरिए नौकरी मिल जाती है, लेकिन उन्हें मनचाही सैलरी नहीं मिल पा रही है। इसके कई कारण हैं। जिस पर कोई ज्यादा ध्यान नहीं देता है। सिर्फ नौकरी पाना ही काफी नहीं है, जब तक कि आपको उस जॉब में अच्छा अनुभव या अच्छा सैलरी पैकेज न मिल जाए। तब तक करियर रफ्तार नहीं पकड़ेगा। आज हम आपको कुछ ऐसे टिप्स बताने जा रहे हैं जो आपको मनचाही सैलरी दिलाने में मददगार हो सकते हैं।
अपेक्षित वेतन के लिए करें रिसर्च
इस तरह की वेतन चर्चा के लिए, किसी को पहले एचआर के प्रस्ताव की प्रतीक्षा करनी चाहिए। लेकिन अब यह ट्रेंड तेजी से बदल रहा है। उनकी पात्रता के आधार पर, कोई भी उम्मीदवार एचआर मैनेजर के साथ अपना वेतन पैकेज साझा कर सकता है। हालांकि, इसके लिए हमें सबसे पहले यह देखना होगा कि बाजार में सैलरी पैकेज क्या चल रहा है। इसके बाद, एक पैकेज कहें जिसमें नियोक्ता की मांग को अपने साथ संतुलित किया जा सके।
प्लान बी तैयार रखें
अच्छी नौकरी की तलाश करने वालों को भी अपना बैकअप विकल्प तैयार रखना चाहिए। इसका मतलब है कि उनके पास आपके साथ एक अतिरिक्त प्रस्ताव पत्र तैयार होगा। क्योंकि अगर उम्मीदवार के पास पहले से ही किसी अन्य रिक्रूटर का ऑफर लेटर है, तो इसका भी नौकरी देने वाले पर बहुत बड़ा असर पड़ेगा। इससे उम्मीदवार अपनी बात को और अधिक आत्मविश्वास से रख सकेगा।
यदि रिक्रूटर कहता है कि उसने अधिकतम मूल वेतन का भुगतान किया है, तो इसके साथ साइन-ऑन बोनस की मांग करें। अगर यह संभव नहीं है तो एक साल में कम से कम 2 इंक्रीमेंट की डिमांड रिन्यू भी हो सकती है। उसके बाद, एक निश्चित निष्कर्ष के साथ अपनी बातचीत समाप्त करें।
उचित वेतन की मांग करें –
इंटरव्यू के दौरान हमेशा अपनी योग्यता के हिसाब से सटीक सैलरी बताएं। क्योंकि वेतन किसी भी उम्मीदवार के अनुभव का प्रतिनिधित्व करता है। ऐसे में अनुभव के अनुसार वेतन की मांग करें।
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